革命性的人工智能招聘:AI如何重新定义全球就业市场和求职流程

时间:2024-01-30 所属栏目:行业动态 浏览:90
探索人工智能在全球就业市场的革命性影响。本文分析了AI如何协助求职者更高效地找到工作,以及雇主如何利用AI技术快速填补职位空缺。从LinkedIn每秒117份申请到AI辅助的简历筛选,本文深入探讨了AI在优化招聘流程中的关键作用,揭示了AI如何重塑传统招聘和求职体验

最近,花旗全球洞察(Citi Global Insights)的分析师发布了一份报告,探讨了人工智能如何助力求职者找到合适的工作,并帮助雇主更高效地填补职位空缺。在全球就业市场竞争激烈的背景下,LinkedIn平台每秒钟收到117份求职申请,而超过半数的求职者需要申请超过20个职位才能获得工作机会。此外,超过20%的学生需要提交超过80份申请才能获得录取。

AI辅助求职者

报告指出,人工智能正在成为招聘过程中的重要工具。企业利用各种AI工具自动化招聘流程,扩大人才覆盖范围,降低招聘时间和成本。与此同时,求职者也在借助AI工具指导他们完成招聘流程的每一步。AI的应用涵盖了从简历筛选到视频面试评估的各个环节,有效提高了招聘的效率和质量。

例如,动视公司(Activision)利用Eightfold AI平台筛选超过15亿份简历和职业轨迹,通过重新发现人才,成功招聘了47%的新员工。而LinkedIn和Indeed等在线招聘平台则允许企业联系那些不积极寻找工作的求职者,并推出了新的AI工具以便人力资源管理人员进行更高效的搜索。

AI行业研报

报告还指出,97.4%的财富500强公司都在其招聘系统中使用了某种形式的人工智能。AI的进一步发展,尤其是新型大语言模型(LLMs)的应用,将使人力资源管理者和求职者能够完成以前无法做到的事情。

总的来说,人工智能在提高招聘效率、解决申请者“黑洞”问题、优化招聘流程和减轻行政负担方面发挥了重要作用,预计未来会在人才招聘领域发挥更大的影响力。

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文章标签: AI辅助 AI报告