探索金融行业中AI面试的兴起

时间:2023-11-07 所属栏目:行业动态 浏览:99
人工智能如何变革金融领域的招聘流程,特别是在分散的校园招聘季节。了解AI面试官如何根据应聘者的语音、表情和肢体语言进行综合评分,并决定候选人的面试结果。

人工智能技术已经开始在金融行业的招聘流程中扮演重要角色,特别是在资产管理行业内的人力资源部门。当前,正值校园招聘的高峰期,而AI面试机器人的使用成为了一些机构的节省开支劳力的新策略。

当应聘者进入这些公司的面试时,他们会遇到一种充满未来感的体验:与一位AI面试官进行对话。应聘者在网络头前详细地回答问题,AI面试官将综合考量其语言、面部表情和细微动作来打分,该分数会决定应聘者是否能够进入下一轮面试。

社交平台的显示数据,越来越多的公司开始采用人工智能面试技术,这也导致了针对人工智能面试的“应对策略”在一些招聘网站上流行起来。

AI面试官在招聘中通常启动初筛舞台,要求应聘者对屏幕上的问题进行视频录制答复。AI系统将基于应聘者的言语、眼神、声音、语速、语调以及肢体动作,遵循机构设定的标准进行评分,过程可能只有几分钟。

而且,应聘者无需前往面试地点,只需通过网络和一个摄像头即可参加面试,体现了高度定制的人机交互。

AI面试

北京某知名私募基金在年初已经采用AI面试,分享经验的应聘者表示,这种单向视频面试包含三个问题,每个问题有两分钟的思考和作答时间,包含中英文。

据了解,上海的一些大型公募基金在非量化岗位的招聘中采用了四个问题的AI面试。

AI面试技术支持来自于某些专门为金融机构提供服务的人工智能研发平台。例如,银行的HR向平台提供候选人名单,平台则负责通知候选人并生成面试报告,最终反馈给银行,而人力资源部门将根据这些信息决定进一步的面试名单。

AI面试的使用被认为是由疫情等因素推动的,其主要作用是在初筛和初轮面试阶段作为HR助理。

金融机构采用AI面试是受到自身人力和成本约束的结果。但是,随着AI面试的广泛应用,也出现了关于其公正性和潜在软件的错误的担忧,这些都是值得关注的问题。

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