人才是关键:中国生成式AI行业的挑战与机遇

时间:2023-09-27 所属栏目:行业动态 浏览:213
中国的人工智能领域正处于快速发展的阶段,对顶尖人才需求不断增加。这些人才在推动企业的AI研发和创新方面发挥了关键作用。有预测在2030年中国AI人才需求将扩大到600万人,是2022年的6倍,但供给却只有200万人。

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随着人工智能(AI)技术的迅速发展,生成式AI技术成为中国科技领域的新宠,吸引了广泛的关注和投资。相比之下,中国面临着巨大的生成式AI人才缺口,估计达到了400万之多。

人工智能领域的人才短缺问题已开始显现。究其原因是很多企业都在大力开发可自动编写文章等的生成式AI,导致人才供不应求。并且中美对立造成两国的人才交流减少。华为正在大力开展高薪招聘年轻研究人员的活动,企业纷纷加紧培养人才。

总部位于上海的人才中介公司MGA(Mango Assocights)人工智能总监陈晓斌指出,不仅是互联网大厂,初创企业、金融公司等也在招聘优秀的AI人才。

据介绍,企业之间的人才争夺战也越来越激烈。有很多人收到多家公司的录用通知,甚至花了几个月接触的候选人最后选了别家公司。

中美之间的政治对立和技术竞争确实对中国获得人工智能人才和技术合作产生了影响。这些举措和反制措施可能对国际合作以及人才流动产生一定程度的阻碍,同时也加大了中国在人工智能领域自主研发和培养本土人才的压力。

关于这个问题的一些观点和考虑包括:

技术出口限制:美国的技术出口限制可能会影响中国企业获取一些尖端人工智能技术,因为这些技术可能受到出口管制的限制。这促使中国政府和企业加大自主研发的力度。

人才流动:今年6月,美国微软宣布考虑将中国的AI研究人员转移到加拿大,为了防止中国国内争夺人才。

国家安全考虑:中国政府强调保护国家安全,可能会加强涉及某些国际合作的人工智能技术的审查和管控。

总的来说,中美之间的政治对人工智能领域的国际合作和人才流动带来了一些挑战。中国在保护国家利益的同时,也需要努力培养本土人才,加强自主研发,以应对这些挑战并维持人工智能领域的发展浪潮。

企业在面对人工智能领域的人才问题时,积极采取积极的举措来培养和吸引人工智能人才。

百度与中国各地的大学等合作,支持人工智能相关研究,这有助于培养更多的人工智能人才。累计培养超过300名人工智能人才。

华为启动了“天才少年”招聘计划,旨在吸引顶尖年轻研究人员,特别是在人工智能等领域。提出高薪,如约200万元的年薪,吸引高素质人才加入公司。

这些举措体现了企业在应对人工智能领域人才挑战时的创新和决心。通过与大学合作、提供高薪酬和培训计划,企业可以吸引、培养和留住有潜力的人工智能人才,推动技术的发展和发展同时,这些举措也有助于支持教育和研究领域的进步,从而促进整个人工智能生态系统的健康发展。

尽管一些企业和国家已经采取了一些积极措施来培养和吸引人工智能人才,但人才难题仍然存在,有可能面临妨碍今后发展的风险。

AI一直是中国重点领域的培育产业,要与领先AI研究的·美国缩小差距,人才培养至关重要。

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